เจ้านายของคุณเป็นเจ้านายของงานไม่ใช่ชีวิตของคุณ
สหภาพนักผจญเพลิงมืออาชีพของ Polk Countyอยู่ในระหว่างการเจรจาต่อรองในสัปดาห์สุดท้ายก่อนที่สัญญาฉบับปัจจุบันจะหมดอายุในสิ้นเดือนนี้ องค์กรที่มีสมาชิกมากกว่า 500 คนในฟลอริด้ากำลังต่อสู้เพื่อประเด็นสำคัญประการหนึ่ง นั่นคือ ชั่วโมงการทำงานที่ดีขึ้น และหลายวันต่อสัปดาห์บนหน้า Facebookโพสต์จำนวนสมาชิกที่ต้องทำงานล่วงเวลา 15 กันยายน: 24 กันยายน 12: 22 กันยายน 6: 25 กันยายน
ผู้คนจำนวนมากชอบเงินพิเศษที่มาพร้อมกับการทำงานล่วงเวลา Jon Hall รองประธานของ Polk County Professional Firefighters อธิบาย “มีคนที่ต้องการต่อเวลาอยู่แล้ว ดังนั้นการมีช่องว่างในระบบของเรา มันไม่ใช่เรื่องน่ากลัว คนของเราชอบที่จะมีโอกาส มันมาถึงจุดที่มากเกินไปจนทนไม่ได้” เขากล่าว “มันสามารถทำงานได้เมื่อเทียบกับการถูกบังคับให้ทำงาน”
และตารางงานที่ทรหด โดยทั่วไปแล้ว นักผจญเพลิงจะทำงานในระบบ 24 ชั่วโมง และปิดระบบ 48 ชั่วโมง เนื่องจากกฎการทำงานล่วงเวลาบังคับของแผนกของเขา พวกเขาจึงถูกคาดหมายว่าจะต้องทำงาน 2 วันต่อเดือนและมักจะต้องทำมากกว่านี้ Hall กล่าวว่านักผจญเพลิงของ Polk ทำงานเฉลี่ย 65 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาครึ่งต่อครึ่งจะเริ่มทำงานเมื่อทำงานครบ 106 ชั่วโมงในสองสัปดาห์ กะ 24 ชั่วโมงสามารถเปลี่ยนเป็นกะ 48 ชั่วโมงได้อย่างง่ายดาย และในบางกรณีอาจกลายเป็นกะ 72 ชั่วโมง คนที่ต้องอยู่โดยทั่วไปคือคนที่อยู่ที่นั่นแล้ว และโดยพื้นฐานแล้วพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้ “เป็นการละทิ้งงาน และคุณกำลังถูกเลิกจ้าง” Hall กล่าว
การอภิปรายส่วนใหญ่เกี่ยวกับสถานะการทำงานเมื่อเร็วๆ นี้มุ่งเน้นไปที่การทำงานจากระยะไกลระบบอัตโนมัติ และงาน ที่อาจมีลักษณะอย่างไรในอนาคต ซึ่งมักมองข้ามประเด็นปัญหาที่มีมาอย่างยาวนานซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงานหลายล้านคนทั่วประเทศ ซึ่งแม้ว่าจะไม่ใช่ประเด็นที่ฉูดฉาดที่สุด แต่ก็มีผลกระทบอย่างแท้จริงต่อชีวิตของผู้คน
ช่วยแจ้งอนาคตของ Vox
เราต้องการรู้จักคุณมากขึ้น และเรียนรู้ว่าความต้องการของคุณคืออะไร ทำแบบสำรวจของ Vox ที่นี่
คนงานอเมริกันจำนวนมากควบคุมตารางเวลาของตนเองได้น้อยมาก สำหรับบางคน นั่นหมายถึงชั่วโมงที่น้อยเกินไป หรือขาดการควบคุมโดยสิ้นเชิงว่าจะต้องทำงานสัปดาห์ต่อสัปดาห์เมื่อใด สำหรับคนอื่น ๆ นั่นหมายถึงเวลาหลายชั่วโมงที่พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้ บ่อยครั้ง (แต่ไม่เสมอไป) การทำงานล่วงเวลาแบบบังคับมาพร้อมกับแครอทที่ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งสำหรับแรงงานของพวกเขา บางครั้งแครอทก็ไม่คุ้ม แต่คนงานไม่มีทางเลือก นายจ้างของพวกเขามีไม้เท้าและสามารถไล่ออกได้เพราะปฏิเสธ
“สำหรับคนทำงานจำนวนมาก พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการบังคับทำงานล่วงเวลา มันเป็นเพียงปัญหาที่เพิ่มขึ้น” Paul Sonn ผู้อำนวยการโครงการนโยบายของรัฐที่ National Employment Law Project (NELP) กล่าว “มันทำให้ครอบครัวเกิดความเครียดอย่างมาก มันกระตุ้นให้เกิดการบาดเจ็บในที่ทำงานมากขึ้น”
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ตั้งข้อสังเกตว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและยืดเยื้อ การกะที่ผิดปกติจะเพิ่มความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ ส่งผลให้สุขภาพไม่ดีและความเหนื่อยล้า ความเครียดและความเจ็บป่วยที่เพิ่มขึ้น ท่ามกลางผลกระทบอื่นๆ การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งซึ่งก่อให้เกิดปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องดีในอุตสาหกรรมใด ๆ และในบางอุตสาหกรรมซึ่งค่อนข้างแพร่หลาย เช่น ในการผลิต คลังสินค้า การดูแลสุขภาพ และดังที่ Hall ชี้ให้เห็น การผจญเพลิง อาจสร้างความรำคาญใจเป็นพิเศษ“มันทำให้ครอบครัวเกิดความเครียดอย่างมาก มันกระตุ้นให้เกิดการบาดเจ็บในที่ทำงานมากขึ้น”
Hall กล่าวว่า “อันตรายของการเป็นพนักงานที่เหนื่อยล้านั้นมีอยู่ทั่วไปในอุตสาหกรรมใดก็ตามที่คุณทำงานกับคนอื่นหรือเครื่องจักร” Hall กล่าว “เรากำลังใช้รถดับเพลิงมูลค่าหลายล้านดอลล่าร์และขับรถไปตามท้องถนน ตัดสินใจเรื่องชีวิตและความตาย”
ค่าล่วงเวลา: โอเค ค่าล่วงเวลาเมื่อหมายถึงการพลาดวันเกิดลูกของคุณ: ไม่สนุกเลย
ข้อดีและข้อเสียคือกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างทำงานล่วงเวลา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ที่เป็นธรรม ซึ่งกำหนดพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงานในสหรัฐอเมริกา เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาครึ่งต่อครั้งเมื่อผู้คนทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปจะไม่กำหนดอัตราสูงสุดใดๆ ในระยะเวลาที่คนสามารถทำงานได้ (มีข้อแม้บางประการ เช่น หากเวลาก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย หรือมีข้อจำกัดบางประการในบางสถานะ)
ในหลาย ๆ งาน ใจความสำคัญพื้นฐานก็คือ หากเจ้านายของคุณบอกว่าคุณต้องอยู่ต่อ คุณต้องทำ เว้นแต่คุณต้องการถูกไล่ออก และไม่รับประกันการจ่ายค่าล่วงเวลาเสมอไป ผู้จัดการมักจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา และ Sonn ตั้งข้อสังเกตว่าธุรกิจจำนวนมากทำเรื่องงี่เง่าเล็กน้อยเพื่อให้มีคนที่ทำหน้าที่บริหารจัดการน้อยมากที่ประกาศเช่นนี้ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนในระดับหนึ่งไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเช่นกัน กล่าวคือ พนักงานที่ทำรายได้มากกว่า 35,000 ดอลลาร์ต่อปี (เกณฑ์ควรจะสูงขึ้นภายใต้ข้อเสนอของรัฐบาลโอบามา แต่ตามที่Vox อธิบายในปี 2019ฝ่ายบริหารของทรัมป์ได้ลดระดับลง)
ไฮดี เชอร์โฮลซ์ ประธานสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ ผู้นำฝ่ายซ้าย และอดีตหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของกระทรวงแรงงาน ตั้งข้อสังเกตว่าแม้แรงงานจะได้รับเวลาถึงครึ่งหนึ่ง แต่ฐานค่าจ้างของพวกเขายังต่ำมาก ก็อาจคุ้มค่า นายจ้างบังคับให้พวกเขาทำงานพิเศษแทนที่จะจ้างคนอื่นมาทำงาน “จริงๆ แล้วเวลาครึ่งนึงควรจะทำให้เสร็จ เพื่อให้นายจ้างมีผิวเผินและไม่ต้องทำงานประจำที่ยาวนานอย่างไร้เหตุผลสำหรับคนงาน แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างสำหรับคนงานจำนวนมากนั้นต่ำมาก … ถ้าคุณ นายจ้างคุณสามารถเล่นเกมได้” เธอกล่าว หากคุณจ่ายเงินให้ใครสักคน $8 ต่อชั่วโมง, $12 ต่อชั่วโมงสำหรับชั่วโมงพิเศษบางชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็ไม่เสียหายเท่ากับ $15 ที่จู่ๆ ก็กลายเป็น $22.50
